Empowerment as a driver of job performance: evidence from the literature and theoretical perspectives
DOI:
https://doi.org/10.56294/hl202211Keywords:
Empowerment, Job Performance, Autonomy, Responsibility, Soft Skills, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Effective Communication, Teamwork, Job SatisfactionAbstract
Empowerment has emerged as a central concept in contemporary business management, highlighting its ability to improve job performance and promote a more satisfying work environment. This study presents a comprehensive review of the national and international literature on empowerment and its influence on job performance. A positive correlation between employee empowerment and job performance is identified, highlighting the importance of autonomous delegation of responsibility and the ability to make decisions. In addition, the relevance of soft skills, such as effective communication and teamwork, in the successful implementation of empowerment is highlighted. Both intrinsic and extrinsic motivation are highlighted as playing a crucial role in job performance, and the importance of considering both individual and organizational aspects in the implementation of effective empowerment strategies is pointed out. In summary, this study highlights the positive impact of empowerment on job performance and suggests that its proper implementation can lead to greater organizational success and growth
References
1. Gabini SM. Potenciales predictores del rendimiento laboral: Una exploración empírica. Tesis. Universidad Nacional de La Plata, 2018. https://doi.org/10.35537/10915/65394.
2. Cabezas Ramos CB, Brito Aguilar JG. La Gestión del Talento Humano para un Rendimiento Laboral Efectivo. Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional 2021;6:742-61.
3. Maldonado CO, González RS, Díaz KM, Maldonado CO, González RS, Díaz KM. Tensiones del trabajo docente en un contexto gerencialista: una revisión de literatura sobre el caso chileno. Educação UFSM 2019;44. https://doi.org/10.5902/1984644434888.
4. Peñaherrera-Patiño D, Flores-Poveda J, Pincay-Sancán D, Vargas-Ramírez P. Esquema de alineamiento estratégico: Una perspectiva teórica desde la consultoría empresarial y la gerencia aplicada. //Strategic alignment scheme: A theoretical perspective from business consulting and applied management. CIENCIA UNEMI 2018;11:41-56. https://doi.org/10.29076/issn.2528-7737vol11iss28.2018pp41-56p.
5. Jiménez DS, Celis PBM, Morales DA, Tello FC. La importancia del clima y cultura organizacional para la atención en instituciones de salud. Universidad y Sociedad 2020;12:53-60.
6. Bustamante-Ubilla MA, Lapo-Maza M del C, Grandón-Avendaño ML. Creación de un cuestionario de clima organizacional para hospitales de alta complejidad, Chile. Revista Gerencia y Políticas de Salud 2016;15:126-41. https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps15-30.ccco.
7. Pérez AMS. Clima organizacional en salud pública. Consideraciones generales. Correo Científico Médico 2004;83.
8. Segredo Pérez AM. Instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud. Rev cub salud pública 2017;43:57-67.
9. Martinez Cortes E, Molina Rodriguez JF, Parada Toro IM, Martinez Cortes E, Molina Rodriguez JF, Parada Toro IM. Clima Organizacional: estudio de caso en un Centro de Salud del primer nivel de atención Morelos México. Horizonte sanitario 2019;18:347-56. https://doi.org/10.19136/hs.a18n3.3197.
10. Fajardo Aguilar GM, Almache Delgado VJ, Olaya Santos HK, Fajardo Aguilar GM, Almache Delgado VJ, Olaya Santos HK. Clima organizacional en las instituciones de salud desde una perspectiva teórica. Revista Científica UISRAEL 2020;7:153-64. https://doi.org/10.35290/rcui.v7n1.2020.200.
11. Ortiz-Campillo L, Ortiz-Ospino LE, Coronell-Cuadrado RD, Hamburger-Madrid K, Orozco-Acosta E. Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional. Incidence of organizational climate on labor productivity in institutions providing health services (IPS): a correlational study 2019.
12. Segredo Pérez AM, García Milian AJ, López Puig P, León Cabrera P, Perdomo Victoria I, Segredo Pérez AM, et al. Comunicación organizacional como dimensión necesaria para medir el clima en las organizaciones en salud pública. Horizonte sanitario 2017;16:28-37. https://doi.org/10.19136/hs.v16i1.1256.
13. Hernández Gracia TJ, Duana Avila D, Polo Jiménez SD, Hernández Gracia TJ, Duana Avila D, Polo Jiménez SD. Clima organizacional y liderazgo en un instituto de salud pública mexicano. Revista Cubana de Salud Pública 2021;47.
14. Condor C, Omar H. La gestión de la comunicación interna y el clima organizacional en el sector público. Comuni@cción 2018;9:25-34.
15. Díaz FPA, Hermosilla MJL, Pérez RAR, U MAB. Percepción del clima organizacional en atención primaria de salud en la región del Maule, Chile. Empresarial 2019;13:13-21. https://doi.org/10.23878/empr.v13i1.146.
16. Justo MM, Zelaya MO, Hauche RA, Galvagno LGG. Niveles de Rendimiento y Satisfacción Laboral, en trabajadores en diferentes modalidades en una muestra Argentina: Rendimiento y Satisfacción Laboral. Uaricha, Revista de Psicología 2023;21:32-44.
17. Cuadrado Navarro VA. PLANEACIÓN ESTRÁTEGICA UNIVERSITARIA: UNA REVISIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LAS UNIVERSIDADES DE BARRANQUILLA 2020.
18. Rodrìguez Albor G, Rodrìguez Vidal V, Valladares Leòn F. PERSPECTIVAS EMPRESARIALES LAS ORGANIZACIONES FRENTE AL CONTEXTO GLOBAL Y LOCAL. RODRÌGUEZ VIDAL VÌCTOR, RODRÌGUEZ ALBOR GUSTAVO,VALLADARES LEÒN FRANCISCO; 2023.
19. Cuevas-Contreras. T, Díaz-Solano BH. Innovación, Competitividad y Desarrollo /. Sello Editorial Universidad Autónoma del Caribe,; 2021.
20. Consuegra Machado JR, Sanabria Landazábal NJ, Sánchez Puerta DA, Franklin IC, Benavides Pava D, Acosta-Prado JC. Competitividad y derechos de propiedad intelectual /. Sello Editorial Universidad Autónoma del Caribe.; 2018.
21. Badillo de la Cruz J, Carrascal Molina L. Responsabilidad Social: Un compromiso de las universidades, como organización para un desarrollo sostenible /. Thesis. Universidad Autónoma del Caribe., 2018.
22. Rodríguez Albor G, Sanabria Landazábal NJ, Barrientos Oradini NP. Innovation and the digital world: Influence of agile structures and intelectual capital /. Sello Editorial Universidad Autónoma del Caribe, Universidad Miguel de Cervantes.; 2020.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Henry Diego Adrianzen Olaya , María Roxana Ávila Atocha , Gustavo Ernesto Zarate Ruiz , Brian Andree Meneses Claudio (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The article is distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 License. Unless otherwise stated, associated published material is distributed under the same licence.
